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          “三問”之二:“小富即安、小進則滿”的保守心態有沒有?

          一個地方的跨越發展,總是在不斷解放思想、拉升標桿、奮發作為中實現的。近年來,滁州發展取得的成績,就是解放思想的結果、不懈奮斗的結果。發展永無止境,面對新期待、奮進新征程,滁州要實現更大突破,絕不能有“喘口氣、歇歇腳”的思想,必須鼓足拼搏進取的精氣神、展現奮勇爭先的新作為。市委書記許繼偉在天長調研時指出,要問一問“小富即安、小進則滿”的保守心態有沒有,令人警醒、發人深思。全市各地各部門和廣大黨員干部都要深入思考、認真反思,解放思想、與時俱進,進一步樹立雄心壯志、保持奮進姿態,在更大的格局、更高的平臺上立標桿、爭先進、樹品牌,奮力推動滁州在高質量發展中走在前列。

          滁州廣大黨員干部總體上狀態是好的,但也有少數地方、單位和黨員干部思想解放不夠、工作標桿不高、進取意識不強,缺乏敢比敢拼的勇氣、勇于超越的豪氣。有的視野格局不寬,滿足于和自己比、和過去比,認為只要保住現在位次就行了,存在“守攤心理”,看不到自己在發展,別人也在發展甚至發展得更快更好。有的爭先意識不強,認為差不多就行了,滿足于小進則滿,存在“中游心態”,定目標時不愿意自增壓力、不敢“跳起來摘桃子”。還有的認為憑自己的基礎條件,能取得現在的成績已經很不錯了,要實現更大進步難度很大,存在“中庸思想”,缺少對標提標、再攀高峰的信心決心。這些都是我們推動高質量發展、實現追趕跨越的“攔路虎”,必須堅決予以克服。

          要解放思想。思想不解放,視野就不寬,看的就不遠,就會小手小腳、瞻前顧后,不敢定高目標?,F在,各地都在搶抓機遇、你爭我趕,時機錯過了就可能變危機,一步慢就會步步慢。思想上破冰,行動上才能突圍。全市各級各部門和廣大黨員干部要大力弘揚改革創新精神,進一步解放思想、拓寬思路,堅決破除“守攤心理”,主動跳出“一畝三分地”,樹立長遠眼光,敢于打破條條框框的束縛、敢于破除因循守舊的思想、敢于克服安于現狀的惰性,凡是不利于發展的就堅決改、徹底改,凡是有利于發展的就大膽試、大膽闖,以大氣魄、大思路、大手筆謀劃發展、推動工作、開創新局。

          要拉升標桿。立的標桿不高,何談再攀新高?面對日趨白熱化的競爭態勢,唯有向前進、向上攀,才能闖出一片新天地。全市各級各部門和廣大黨員干部都要問一問,精神狀態怎么樣?標桿定的怎么樣?有沒有“差不多”的心態?要敢于同先進比高下、敢于同自己過不去,樹立勇爭上游的雄心壯志、強化走在前列的進取意識,把“爭”的參照物定得更高些、把“進”的目標定得更遠些,敢于挑戰先進、過招高手,努力干出提質增效、晉級進位的好業績。

          要真抓實干。滁州發展的每一點成績都是全市上下共同努力干出來、拼出來的,要實現更大目標,唯有更加堅定堅決地真抓實干。要清醒看到,當前我們的發展還面臨不少困難和挑戰,迫切需要廣大黨員干部知難破難、苦干實干。全市各級各部門和廣大黨員干部都要問一問,有沒有視難不見、回避矛盾的現象?有沒有遇難則退、碰到問題就繞著走、受點挫折就打“退堂鼓”的現象?要勇于擔當、攻堅克難,敢于迎著困難上、頂著壓力干,逢山開路、遇水架橋,事不避難、義不逃責,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,以問題的有效解決推動工作高效落實,確保滁州的工作每天都有新進步、每年都有新突破。

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          責任編輯:楊璐
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