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              企業應該如何選擇合適的拓展訓練項目?

              2021-11-30 08:57:19

              企業應該如何選擇合適的拓展訓練項目?拓展訓練在我國企業蓬勃發展,企業領導也意識到拓展訓練的好處。在企業的年度培訓計劃中,有戶外拓展訓練的支出預算。但相對于傳統的旅游餐飲企業的好處,為員工創造拓展訓練的機會,可以讓這種投入得到更大的回報,即可以給員工一個思想和能力的提升,進一步升華他們的工作和生活。

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              有了預算,下一步就是如何讓這件好事對員工更好。即選擇拓展公司,選擇拓展培訓項目。如何選擇擴張公司這里就不描述了。這一次,我主要和企業領導談談如何選擇拓展訓練項目。

              在企業擴張活動的開展中,擴張項目的選擇不是越多越好。要根據活動時間選擇項目數量,給團隊成員一個思想認知的過程。這里項目的分享非常重要。要保證每個人在項目結束后都會有培訓師帶領分享感受時間,給學生自由感受時間,這是拓展訓練的點睛之筆,也是拓展訓練的精髓。每個人的思維都是廣闊的,否則,只是一個人的感知。當不同的饑餓感疊加在一起,我們的思想和認知會更加豐富,然后我們會獲得更多的智慧,成長得更快,我們的信心和能力也會迅速提高,這對我們的工作和生活都會有很大的好處。這是必須的,很多項目都不是好東西。

              在拓展訓練的參與時間方面,有必要多安排企業的年底。正確的拓展訓練模式要根據企業活動時間,推廣公司建議合適的訓練項目,必須安排分享環節。這是拓展訓練的中心思想。在整個訓練過程中,教練實際上是以靈感的形式出現的。在項目體驗過程中,幽默是嚴格的,給玩家一個深度放松的環境,同時也給玩家一個發揮潛能的學習環境,寓教于樂,幽默風趣,提升正能量。

              什么是拓展訓練?

              拓展訓練英語,也叫拓展訓練,原本是指一艘小船駛出寧靜的港灣,肆無忌憚地看著未知的旅程,一次次遇到挑戰,一個個戰勝困難。

              訓練始于二戰。當時,比斯開灣的盟軍艦隊多次被德國納粹潛艇圍困。船毀后,大部分海員被埋在海底,只有少數人獲救。美國權威救生設備專家對幸存者進行了統計分析和分析科學研究。他們驚訝地發現,這些幸存者并不是他們想象中的堅強的海員,而是決心相互理解、相互支持的成年人。

              經過一段時間的調查分析和掌握情況,權威專家終于找到了這個問題的答案:這些人往往能活下來,關鍵是這樣的人會有過硬的個人素質。因此,明確提出“成功不是靠足夠的身體素質,而是靠強大的自我控制能力”的核心思想。當時意大利人庫爾特漢恩建議,這些年輕的水手應該利用一些自然條件和人力資源,做一些有心理挑戰的主題活動和新項目,訓練和提高個人素質。1942年,他的朋友奧利弗在阿德巴約威海創辦了一所培訓學院,以年輕水手為培訓對象。這是拓展訓練的一個原型。

              第二次世界大戰后,美國出現了一種叫做拓展訓練的管理知識培訓。這種培訓利用戶外游戲模擬真實的管理方法場景,對管理者和企業家進行心理狀態和管理方法兩方面的培訓。

              由于拓展訓練等新穎的訓練方法和訓練效果評估,在接下來的半個世紀里迅速風靡歐洲所有培訓教育行業,并發展到全球。培訓對象也從船員擴大到士兵、受訓人員、產業工人等群體。

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